Что пожелать человеку в дорогу в отпуск

График отпусков | Автор топика: Yeats

Коллеги, посоветуйте...кто что делает с графиком отпусков?
Я пришла в организацию в начале года и о графике отпусков тут не слышали...
Начала составлять примерный, но столкнулась с ситуацией, что все ходят в другое время...
Кому-то понадобилось пара дней, кто-то решил пойти в другое время или т.п.

Кто как справляется с такими ситуациями? Как сделать лучше?

Yulia (Roselina) У меня такая же беда! Как вносить фактические даты отпуска, если сотрудники брали по одному или два дня в счет ежегодного основного?

Larisa (Geordie) Мы составляем график отпусков в декабре на следующий год.Начали года 3 назад.Все возмущались, но преимущества налицо.Не нужно писать заявления.У нас 150 человек.

Я сделала по подразделениям с ФИО по утвержденной форме.Раздала.Они сами заполнили и расписались.Еще у меня в ПК есть рабочая таблица по месяцам в EXEL постранично (разношу туда весь график), чтобы не путаться. Некоторые берут и по 1 и по 2 дня.Главное, чтобы одна часть была не менее 14 к.дней.Если передумали, то за оговоренный месяц до начала отпуска (не позже) подают заявление о переносе даты начала отпуска.опаздывают - не принимаю. Его подписывает руководитель. Изменения вношу в график (графа 8 и 9) и в свою таблицу тоже.Папочка с графиком всегда под рукой.Потом издаю приказ об отпуске под роспись.Конечно, по правилам еще нужно предупреждать уведомлением за 2 недели о дате начала отпуска.А уже потом приказ.Но мы этого не делаем.Стараюсь издать приказ не позже чем за 2 недели до предполагаемого отпуска.Считаю, что это и есть уведомление. Нас проверяла ГИТ. Все нормально.

Tatyana (Fatimah) В том то и дело, что так должно быть! :) У нас компания маленькая...есть люди, которые не хотят идти в отпуск, т.к.

считают, что их заменить некому (и это правда)...
Некоторые просто берут, когда надо пару дней... Отпусков у многих сотрудников накопилось не мало!
А с ген.директором вообще...ему, конечно, можно написать что-то но далеко не факт, что он пойдет и что захочет, чтобы у него был отпуск!

Предположим, я каждому навяжу отгулять по 14 дней, в любом случае согласовать сразу дату не получится...только тогда, когда надо...а некоторых ген.директор и не может на такое время отпустить!

А что делать с внесением отпусков по 1, 2, 3 дня? Сколько места оставлять в графике под каждого человека? Или вообще не вписывать такие отпуска?

Veronika (Asumini) Татьяна, я страдаю той же проблемой, что и Вы. График отпусков составлен и утвержден, но на этом все и заканчивается, никто по графику не ходит: кто сам не хочет, кого директор не пускает..а то и вовсе приказ приходит приостановить предоставление отпусков работникам в связи с чрезвычайной пожарной обстановкой (мы работаем в лесном хозяйстве)... Частенько сотрудники и по одному-двум дням берут отпуск также... Что делать я не знаю..

Tatyana (Fatimah) Видимо, в нашем государстве совсем мало тех, кто не страдает этой болезнью...

Скажите, а Вы после того как график утвердили, что делаете, если сотрудник идет в другое время?

Tatyana (Fatimah) И все-таки: вносите ли изменения, если сотрудники берут по несколько дней?

Lyudmila (Deianira) Странно, график есть, утвержден...Работники ведь не самовольно идут в отпуск на пару дней- с разрешения.Просто надо строже соблюдать график, ведь всякие смещения могут создать неудобства для работников и производства.Конечно, людям нужно идти навстречу, когда ЧО, но так ли часто оно может возникать? Просто нет порядка.

Tatyana (Fatimah) Да, какое производство? Обычное дело...бухгалтерия, юристы и продажи и служба заказчика - все! Да, заставила работников написать кто, когда пожелает уйти в отпуск - и все, на этом закончилось - либо вообще не идут, либо в другое время... А вот по 1, 2 дня взять - милое дело!
И работникам наоборот это удобно! И руководство не против!
Пытаюсь узнать, как действовать...график утвержден, цифры вписаны...

Вопрос в том - надо ли вписывать туда, если сотрудник берет 1, 2 дня в другое время, как вносить эти изменения...

Хотя бы это выяснить, а уж как соблюдать график - это после.

Veronika (Asumini) График утвержден и на этом у нас все заканчивается..никто не идет в свое положенное время(либо сам не хочет, либо директор не позволяет)я никакие изменения не вношу.... Раздела Отпуск в карточке Т-2 хватает всего лишь на 2 года, очень часто берут сотрудники по деньку-по два в счет отпуска...и не откажешь ведь им, директор заявления их подписывает.

Larisa (Geordie) Да, приходится смещать любое количество дней.Не важно сколько.Люди расчухали, что законодательство не запрещает по 1, 2, 3 дня брать.И если позволяет руководство, то так и делают.А в Т-2 я уже по 1-2 листа продолжения отпуска некоторым вклеила.И переносов бывает по енсколько за год. Привыкнете.

Veronika (Asumini) Может и правда стоит попробовать..
А как Вам хватает места в графике чтобы вносить туда по несколько переносов? Или вы ведете его в электронном виде?

Larisa (Geordie) Делаю графы пошире, пишу помельче.В эл.виде вести невозможно, т.к. там личные подписи работников в последней графе.Сначала мне тоже было странно и неудобно, но проверяющие требуют наличие графика - это раз, да и я уже привыкла - не бегаю по подразделениям за сотрудниками, чтобы приказ своевременно подать, т.к. многие вообще забывают об отпуске.Ну а уж если такая ситуация, что приказ издан, а идти невозможно, то ведь приказ можно и отменить, или по согласованию немного передвинуть отдых.

Elena (Giulietta) Работодатель решил уменьшить продолжительность дней отпуска за ненормированный день в середине календарного года, правомерны ли его действия ведь в график уже утвержден? если да, то как все это оформить?

Elena (Giulietta) захотелось ему так....))перечень является приложением к коллективному договору

Elena (Giulietta) Подскажите пожалуйста, как быть с отпусками за вредные условия труда, у кого они есть, вносите ли вы их в график отпусков, как поступаете потом, если человек много времени просидел на больничном листе и отпуск за вредность у него меньше, чем он запланировал(так как отпуск за вредные условия труда дается только за фактически отработанное время во вредных условиях) Заранее спасибо.

Anastasia (Gedeminas) Доброго времени суток)))
Вопрос такой, обязательно ли делать приказ о переносе отпуска или можно в графе отпусков, в графе 7, поставить фактическую дату отпуска, а в графе 8 сослаться на заявление от сотрудника №... от...
И можно ли в графике писать, что отпуск не предоставлен, например в графе примечание? Спасибо.

Valentina (Andre) Здравствуйте! я молодой и неопытный специалист по кадрам. По неопотности да и просто по занятости не составила график отпусков! Можно ли его сейчас сделать? в марте? и утвердить? не противоречит ли это закону? кол.договор у нас не заключен.Его обязательно делать?

Tatyana (Fatimah) Составление графика отпусков
В соответствии со статьями 114 и 115 ТК РФ все сотрудники, работающие в организации по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Иногда к основному отпуску присоединяется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, он предоставляется за особый характер труда, за работу во вредных и опасных условиях, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 116ТКРФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков - это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется. График отпусков должен быть в организации обязательно, поскольку он прямо упомянут в статье 123 ТК РФ. Кроме того, даже если штат сотрудников невелик, работодателю намного удобнее планировать отпуска заранее, чтобы в будущем избежать ненужных конфликтов по поводу времени ухода в отпуск.
Оформление графика отпусков как документа происходит не в произвольной форме, а на унифицированном типовом бланке формы № Т-7 - шаблоне графика отпусков. Убирать из него графы и строчки не допускается, но его можно при необходимости дополнять. В графике указывается время предоставления очередного ежегодного отпуска каждому сотруднику организации. При его составлении учитывается специфика организации, нормы трудового законодательства и пожелания сотрудников.
График отпусков (форма № Т-7) подписывают руководитель кадровой службы и руководители структурных подразделений. Этот документ утверждается подписью руководителя (проставляется непосредственно на документе) по согласованию с представительным органом работников. Специальный приказ об утверждении графика отпусков руководителем не издается.
График отпусков утверждается не позднее двух недель до начала того календарного года, в котором планируется предоставление отпусков.
Например, график на 2010 год должен быть утвержден не позднее 16- 17 декабря 2009 года.
Составленный не позднее, чем за две недели до наступления нового года, график отпусков будет заполняться в течение всего следующего года. В частности, в него будут вноситься сведения о фактически использованных отпусках, а также информация о переносе отпусков.
График отпусков необходимо составлять и в том случае, если на предприятии принят коллективный отпуск.
О времени начала отпуска сотрудников следует предупреждать не позднее, чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) до его начала.
Установленная норма об извещении начала отпуска, не совсем удобна для обеих сторон, поскольку работник находится в неведении в течение всего года относительно возможности получить отпуск в желаемые сроки. Лишь за две недели до наступления отпуска работник практически ставится перед фактом скорого получения отпуска.
Трудовой кодекс не предусматривает обязанности знакомить всех сотрудников с графиком отпусков под расписку, однако лучше это все-таки сделать. В то же время достаточно того, чтобы каждый работник знал из правил внутреннего трудового распорядка, где он может увидеть утвержденный график отпусков: на доске объявлений, в отделе кадров и т.п.
Две недели - это малый срок, трудно спланировать полноценный продуманный отдых. Учитывая этот факт, кадровики поступают следующим образом. После утверждения графика отпусков с ним знакомят всех сотрудников под расписку.
Таким образом, работники заблаговременно под личную подпись (она проставляется на обратной стороне документа) ставятся в известность о дате наступления их ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, выписки из графика, заверенные руководителем кадровой службы, рассылаются для ознакомления по структурным подразделениям организации, где вывешиваются на видном месте.
Извещением о начале отпуска может служить и сам приказ о предоставлении отпуска (унифицированная форма № Т - б), если он будет издан в срок.
Отд

Tatyana (Fatimah) Отдельным работникам (в случаях, предусмотренных федеральными законами) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в любое удобное для них время.

Tags: Что, пожелать, человеку, в, дорогу, в, отпуск

Если Ваш друг или подруга собираются в отпуск. то вы можете пожелать им всего самого приятного, с помощью...

Пожелания В дорогу - MillionPodarkov.ru

Боровое, летние домики ★ bor.kz | Автор топика: Оксана

Всем кто отдыхал вместе с BORKZ давайте не будем скупы на самые теплые пожелания и отзывы о приветливом и доброжелательном коллективе и просто приятных моментов нашего отпуска...Рассказывайте свои истории, воспоминания, ведь так здорово вернуться чуточку в лето.....
#ОтзывыОBorKz BOR.KZ - БОРОВОЕ - Летние домики, комнаты в частном коттедже, коттедж - БУРАБАЙ Снять домики в Боровом от 10$ с чел. в сутки!!! тел. +7(776)267-68-63 или +7(PRO)BOR-OV-OE - Лучший вариант цена-сервис-расположение! BOR.KZ Акылбек+Жеменей – Кызыл Орик from Казакша олен

Елена (Seraphinus)

виктория (Einar)

Андрей (Durell)

♛ (Chau)

Валентина Никитина (Коновалова)

Рустем (Amasa)

Ольга Михальченко(Сафронова)

Рустем (Amasa)

Елена (Seraphinus)

مريم (Rauf)

Надежда (Aina)

Виктория (Adelita)