Главная > Дороги, вопросы и ответы > Как оплачивается дорога к месту работы

Как оплачивается дорога к месту работы

Подскажите,как оплачивается время нахождения в дороге к месту работы?В трудовом договоре указан разЪездной хар-р работы. | Автор топика: Роман

бухгалтерия оплачивает только один день переезда, хотя дорога выходит фактически 2 дня.

Елизавета Здравствуйте, я очень ценю мнение коллег, но, на мой взгляд, они немного не поняли суть вопроса. Разъездной характер работы означает одно, что работник работает вне места дислокации предприятия Никита В Вашем предприятии должен быть заключён коллективный договор, где должно быть прописаны условия доплат за разъездной характер работ и, разумеется, как приложение к колдоговору - Положение о разъезном характере работ. Если нет колдоговора, или в нём этого нет, то должен руководитель издать приказ об этом, т. к. работа эта оплачивается в повышенном размере, причём время, которое затрачивается на дорогу, должно просто входить в рабочее время. А доплаты по общим правилам, таковы: при времени проезда до места работы - до 2-х часов - 25% от тарифа или з/п, до 3-х часов - 40%. И обязательно в месте работы работодатель ОБЯЗАН обеспечить приём пищи Алина и место для обогрева в холодное время года Виктор . Ну, пожалуй, всё, что Вам надо знать. С уважением.. . Если Вы желаете рассмотреть конкретнее - то можно в комментарии напимать Василий

Валерий Если оформляется командировка, то согласно законодательству. Если просто добираешся к месту работы, то время в пути не оплачивается.

Любовь вам обязаны выписывать командировки, бухгалтерия все должна оплачивать в соответствии с документами.

Tags: Как, оплачивается, дорога, к, месту, работы

Строительство керченского моста 2016 год. Политические события 2014 г., которые привели к присоединению Крыма...

За время в пути до места работы - плати - Трудовое право ...

Дорога до работы — тоже работа? - Delfi

НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ | Автор топика: Zarina

Многим работникам в процессе осуществления своей трудовой деятельности приходится сталкиваться со служебными поездками. Кому то это нравится, а кому то нет. Может ли сотрудник отказаться от командировки? Об этом мы обсудим в новой теме.

Andrey (Aline) М. А. Кичигина, начальник юридического отдела ВЗФЭИ



Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью направить своего работника в командировку. Эта статья поможет сориентироваться в самых важных вопросах, возникающих в таких случаях.

ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки регулируются гл. 24 ТК РФ.
При направлении работника в командировку работодателю необходимо знать следующее.
Отдельные категории работников в командировки НАПРАВЛЯЮТСЯ ТОЛЬКО С ИХ СОГЛАСИЯ :
· женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (Часть 2 ст. 259 ТК РФ.);
· матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (Часть 3 ст. 259 ТК РФ.);
· работники, имеющие детей-инвалидов (Часть 3 ст. 259 ТК РФ.);
· работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (Часть 3 ст. 259 ТК РФ.);
· отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте до трех лет и детей-инвалидов (Статья 264 ТК РФ.);
· опекуны (попечители) несовершеннолетних, названных выше (Статья 264 ТК РФ.).
В командировки ВООБЩЕ НЕ МОГУТ БЫТЬ НАПРАВЛЕНЫ :
· беременные женщины (Часть 1 ст. 259 ТК РФ.);
· работники в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Статья 268 ТК РФ.);
· работники в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (Статья 203 ТК РФ.).
Основным нормативным правовым актом, регламентирующим порядок оформления служебных командировок, сегодня является Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (Утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».) (далее — Положение о командировках). Данное Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
В командировки направляются работники, то есть граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Следовательно, лица, оказывающие услуги по гражданскоправовому договору, например договорам подряда или возмездного оказания услуг, не могут быть направлены в командировку.
Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Местом постоянной работы считается организация (обособленное подразделение организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. При составлении трудового договора в нем обязательно указывается место работы, а если работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения8.
Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (филиал, представительство), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Andrey (Aline) ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В КОМАНДИРОВКЕ
На основании решения работодателя, оформленного приказом, работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев направления работника в командировку за пределы территории Российской Федерации.
Согласно п. 4 Положения о командировках (Утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки») днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транс портного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24:00 включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 00:00 и позднее — последующие сутки.
В случае если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника на место постоянной работы.
Например, работник направлен в командировку в г. Краснодар для участия в судебном процессе в Арбитражном суде Краснодарского края. Самолет вылетает в 01:25 23 ноября 2010 г. из аэропорта Домодедово. Регистрация на рейс заканчивается за 40 мин до вылета. Время в пути до аэропорта Домодедово составляет 1 ч 20 мин. Таким образом, работник выедет в командировку 22 ноября 2010 г. Следовательно, 22 ноября 2010 г. будет считаться днем начала командировки.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Командировка включает в себя время нахождения работника в пути, время пребывания работника в месте командирования, время задержки в пути.
Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дате приезда на место командировки и дате выезда из него. Если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован. Отметки в командировочном удостоверении должны быть заверены печатью, которой пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное предприятие, учреждение или организация для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица.

Andrey (Aline) ПРАВА КОМАНДИРОВАННЫХ
После вступления в силу с 25 октября 2008 г. Положения о командировках (Утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки») оно во многом заменило Инструкцию № 62, разработанную в 1988 г. (Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР») (далее — Инструкция № 62). Однако данная Инструкция по-прежнему действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и Положению о командировках (Утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Так, согласно п. 8 Инструкции № 62 (Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР»), в случаях, когда по распоряжению руководителя организации, учреждения, предприятия работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Однако если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то есть работа оплачивается не менее чем в двойном размере или, по желанию работника, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (Статья 153 ТК РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (Статья 167 ТК РФ).
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Andrey (Aline) ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ НА КОМАНДИРОВКУ
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, учреждения, предприятия. Однако размеры возмещения расходов в бюджетных организациях не могут быть ниже установленных Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).
Командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.
Проезд Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы включают:
· расходы по проезду транспортом;
· страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте;
· оплату услуг по оформлению проездных документов;
· оплату постельных принадлежностей в поездах.
Оплата расходов производится на основании представленных документов.

Andrey (Aline) АВАНС И АВАНСОВЫЙ ОТЧЕТ
Работнику, направляемому в командировку, перед отъездом выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных.
В течение трех рабочих дней по возвращении из командировки работник обязан предоставить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных билетов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой, а также отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения, в письменной форме.

Dmitry (Joby) Андрей, Здравствуйте. О командировке предупредили за 6 часов до поезда, правомерно ли это. Существует ли максимальный срок командировки. (приказ и командировочное удостоверение оформлены с 25 марта по 3 апреля, но работодатель постоянно ее переносит), причем по телефону и на неопределенный срок

Andrey (Aline) Дмитрий, в соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.11.2008 № 749) продолжительность пребывания в командировке определяет работодатель. При этом он должен учитывать объем, сложность и другие особенности служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки.

Ни минимальный, ни максимальный сроки служебной командировки не установлены. Поэтому она может продолжаться от одного дня до месяца и даже более.

Andrey (Aline) Дмитрий, что касается того, за сколько должны предупреждать, то как такого срока нет, т.е. приказ может быть составлен и в день вашего выезда. Руководитель организации подписывает его после вашего ознакомления с ним (вы ставите подпись).

Dmitry (Joby) Андрей, Спасибо за ответ, хоть и не утешили. Будем заходить с другой стороны...

Andrey (Aline) Андрей, здравствуйте отправляют в коммандировку а я не хочу! Имеют ли право и на какой срок! Хотят отправить на месяц! Я слышал что работодатель может отправить раз в год принудительно но не более 10 дней

Andrey (Aline) Андрей, работодатель не имеет права отправлять в командировку беременных женщин и лиц до 18 лет. Исключение составляют «несовершеннолетние творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений» (ст. 259 ТК РФ).

Кроме того, законное право отказаться от поездки имеют:

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги).
Работодатель может направить их в командировку, только если получит от них письменное согласие.

Кроме того, отменить поездку вы можете по тем же причинам, что и не прийти на работу. Это болезнь, серьезные семейные обстоятельства, несчастные случаи. Но в этих случаях лучше иметь документальное подтверждение – на слово вам могут и не поверить.

Есть еще один – экзотический – способ никуда не ехать. Если вы не женаты/не замужем, подайте фиктивное заявление в ЗАГС на совпадающую с командировкой дату. По закону, вам обязаны предоставить 5 дней неоплачиваемого отпуска. Но учтите – второй раз этот фокус у вас не сработает.

Andrey (Aline) Если все сказанное выше – не ваш случай, вам остается уповать только на свою способность договариваться. Например, если кто-то из сотрудников готов поехать вместо вас, попытайтесь убедить начальство, что он справится ничуть не хуже. Пообещайте помочь коллеге подготовиться к поездке. Еще один вариант – прийти к начальнику и выложить свои аргументы. Например, что вы не вылезаете из командировок, и ваши домашние уже забыли, как вы выглядите. Если можете доказать экономическую нецелесообразность поездки – доказывайте.

Andrey (Aline) В настоящее время законодательством не установлен определенный максимальный срок командировки. Такой срок может быть установлен коллективным договором или локальными актами работодателя, но на практике это маловероятно. Однако изложенное не означает, что работодатель вправе произвольно направить работника в сколь угодно длительную командировку.

В пункте 4 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» сказано, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Соответственно максимальный срок командировки напрямую связан с характером служебного поручения и этот срок определяется тем, сколько времени объективно потребуется для выполнения служебного поручения.

Andrey (Aline) Андрей, вот все, чем могу пока помочь.... Если что, извините пожалуйста

Nikolay (Darleen) Андрей, Здравствуйте, у меня такая ситуация: проработав в организации ПМС меня отправили на учебу в Вологду, на помощника машиниста ССПС, приехав нас заселили в общежития того техникума в котором мы учимся, высылая нам определенную сумму для оплаты за месяц, условия нас не устраивают, спросив отдел кадров можем ли мы проживать в гостинице, отвечают что нет. Хотя отчет могли бы предоставлять о проживании в гостинице. Вопрос в том, имеем ли мы право проживать в гостинице и оплачивать эту гостиницу той суммой которую выделяют на оплату общежития. Спасибо большое заранее)))

Anastasia (Malu) Здравствуйте, а что на счет командировки в выходной день? Имею ли я право отказаться?

Maxim (Khronos) Как оплачивают командировку? нигде найти не могу! расскажите подробно, знаю что по среднему, как и переработку? на несколько месяуев непрерывной доплата какая

Alexander (Jansun) Подскажите.отправили в командировку и не хотят оплачивать пассажирские часы.говорят будут разьездные.имеют ли они право?

Alexander (Jansun) Подскажите.отправили в командировку и не хотят оплачивать пассажирские часы.говорят будут разьездные.имеют ли они право?

Оплата работодателем проезда к месту работы

3 дек 2014 ... Представители Минтруда России пояснили, что выплаты, возмещающие работникам стоимость проезда от места жительства к месту ...

Выплата работодателем стоимости проезда к месту работы ...

Должен ли работодатель компенсировать стоимость проезда к месту работы? ... обязан компенсировать расходы работника на проезд к месту работы. ..... вопрос №1362461 1 ответ; Должен ли работодатель оплачивать дорогу?

Почему закрылась метрика на выборгском шоссе
Знак сужение дороги справа кто уступает
На какие грузы не распространяется закрытие дорог
Показать / написать / закрыть комментарий(ии)